專家信息：
楊河清、男、漢族、 1977年考入北京經濟學院勞動經濟系，1982年畢業留校工作。歷任學校團委副書記，勞動經濟系黨總支副書記，勞動經濟系黨總支書記。1984年被授予北京市先進工作者稱號。
1988年至1998年受學校派遣三次赴日本流通經濟大學進修，攻讀碩士、博士學位。1999年至2012年擔任首都經濟貿易大學勞動經濟系主任、勞動經濟學院院長，現任首都經濟貿易大學學術委員會副主任、勞動經濟學院學術委員會主任、二級教授、博士生導師、博士后合作導師；獲得國家級教學名師、國務院特殊津貼專家、中國杰出社會科學家稱號；還是國家重點學科負責人，勞動經濟學博士點、人力資源開發與人才發展博士點、勞動關系博士點負責人；北京市教學名師、北京市優秀教師、北京市屬高校拔尖創新人才、北京市優秀博士論文指導教師。首都經濟貿易大學連續3屆，共計9年的科研標兵。
主持建設的勞動與社會保障專業被評為國家特色專業（2009）及北京市特色專業，主持建設的人力資源管理專業被評為國家特色專業（2010）及北京市特色專業。
教育及工作經歷：
1982年1月畢業于北京經濟學院，留校工作。在勞動經濟系任教的同時，先后擔任校團委副書記，勞經系黨總支副書記，勞經系黨總支書記。1984年被評為北京經濟學院優秀黨員，同年被授予北京市先進工作者稱號。
1988年至1998年受學校派遣三次赴日本流通經濟大學進修、攻讀碩士、博士學位。
1999年7月任首都經濟貿易大學勞動經濟系主任，擔負起重新振興我國第一個勞動經濟學科點（1954年建立），第一個勞動經濟碩士授權點（1981年）的任務。通過整合資源，建立新型的組織文化，強化師資隊伍的建設，努力創造條件，精心組織申報，于2000年一舉獲得全國第二個由國務院學位辦批準的“勞動經濟學”博士學位授予權，同時獲得了“社會保障”碩士學位授予權。
2000年7月組建了勞動經濟學院，進一步提高了整體水平；2002年，積極組織申報，成功地使“勞動經濟學”獲批成為北京市首批重點學科之一；2003年又成功地申報獲得了“人口資源與環境經濟學”碩士學位授予權在全國首批開設了勞動關系專業方向（2003年）和專業（2006年）。2004年，又在全國第一個建立了國際人力資源管理專業方向。
現主要學術兼職：
1. 中國勞動學會（國家一級學會）副會長。
薪酬專業委員會副主任、勞動科學教育分會副會長、勞動關系分會副會長、勞務經濟與勞務派遣分會副會長。
2. 中國人力資源開發研究會（國家一級學會）副會長。
人才測評分會會長、適度勞動分會會長、大學生知識競賽理事會會長、 勞動關系分會副會長、教學與實踐分會副會長。
3. 中國人才研究會副會長。
4. 中華全國總工會法律顧問委員會委員。
4. 中國社會保險學會（國家一級學會）常務理事、學術委員會副主任。
5. 中國就業促進會（國家一級學會）專家委員會副主任。
6. 中國勞動和社會保障科學研究院客座研究員。
7. 教育部人文社會科學重大研究基地武漢大學社會保障研究中心客座研究員。
8. 教育部人力資源管理和社會保障專業指導委員會副主任。
9. 國家自然科學基金重大及一般項目立項與成果評審專家。
10. 國家社會科學基金重大及一般項目立項與成果評審專家。
11. 國家人力資源和社會保障部職稱評審委員。
12. 教育部人文社科基金項目立項、結項評審專家。
13. 北京市哲學社會科學項目立項、結項評審專家。
14. 國家人力資源和社會保障部職稱評審委員。
15. 國家人力資源和社會保障部中國社會保障論壇專家。
16. 北京市高校職稱評審管理學組組長。
17. 北京大學人力資源開發中心研究員。
18. 北京物資學院特聘教授、勞法學院名譽院長。
19. 海南醫學院特聘教授。
20. 山東青年政治學院特聘教授。
21. 江西理工大學兼職教授。
22. 桂林理工大學兼職教授。
23. 《人口與經濟》編委會副主任。
24. 《中國人力資源開發》編委會副主任。
25. 北京市人力資源研究中心研究員。
 人才培養：
主講課程：
在教學方面，承擔了大量的本科生、研究生以及留學生的教學工作，先后開設了9門課程（勞動經濟學、勞動科學體系通論、人力資源管理、社會保障學、貨幣銀行學、證券經濟學、比較公務員制度、日語），近5年來，平均每年授課在250小時以上，聽講學生累計超過2000人。
博士、碩士：勞動經濟特別研究、證券經濟特別研究、人力資源研究、專業日語。
本科：勞動經濟學、人力資源管理學、貨幣銀行學、證券經濟學、比較公務員制度。
主持教改項目：
1、北京市品牌專業—— 勞動與社會保障專業建設。
2、北京市重點學科—— 勞動經濟學的建設。
3、北京市骨干專業——人力資源管理專業建設。
4、北京市教學改革項目— 國際人力資源管理專業方向人才培養模式研究。
主要教學成果：
擔任勞動經濟學院院長院長期間，親自通過二級學科申報獲得經國務院學位辦批準的勞動經濟學博士點（2000年）、社會保障碩士點（2000年）、人口、資源環境經濟學碩士點（2002年）；在全國設立了唯一的人力資源開發與人才發展博士點、碩士點（2011年），設立了全國第一批勞動關系博士點、碩士點（2011年）和本科專業（2004年）；在全國第一批設立了社會工作專業碩士點（2009年）；將本科人力資源管理、勞動與社會保障兩個專業從二本提升至一本（2000年），設立了本科國際人力資源管理專業方向（2003年）。
2007年，申報成功國家重點學科—勞動經濟學，2009申報成功國家級特色專業—勞動與社會保障專業，申報成功兩門國家級精品課程——勞動經濟學、社會保障學，2010年申報成功國家特色重點學科—勞動經濟學、國家級特色專業—人力資源管理專業、國家級優秀教學團隊—人力資源管理課程群教學團隊。上述各國家級項目還分別獲批北京市的對應項目。最后，2011年申報成功國家級專業改革試點專業—勞動與社會保障專業。
擔任了國家重點學科、國家特色重點學科—勞動經濟學負責人，國家級特色專業——勞動與社會保障專業、人力資源管理專業負責人，國家級優秀教學團隊——人力資源管理課程群教學團隊負責人，國家級專業改革試點專業——勞動與社會保障專業負責人，勞動經濟學博士點、人力資源開發與人才發展博士點、勞動關系博士點負責人。主持并主講《勞動經濟學》課程。
1、國家級教學名師（2011年）。
2、北京市教學名師（2007年）。
3、主持的“植根勞動科學，以特色開展勞動與社會保障專業建設”獲得北京市優秀教學成果二等獎（2012年） 。
4、主持的“勞動與社會保障專業建設”獲得北京市優秀教學成果一等獎（2009年）。
5、主持主講的《勞動經濟學》課程被評為國家級精品課程（2009年）和北京市級精品課程（2007年）。
6、主持主講的《人力資源管理》課程被評為北京市級精品課程（2004年）。
7、主持建設的人力資源管理課程群教學團隊被評為國家級優秀教學團隊（2009）及北京市優秀教學團隊。
8、主編的《勞動經濟學》（中國人民大學出版社）入選 “十二五”國家級規劃教材、“十一五”國家級規劃教材、北京市精品教材。
9、主編的《職業生涯規劃》（中國勞動社會保障出版社）入選“十二五”國家級規劃教材、“十一五”國家級規劃教材、北京市精品教材。
10、主編的《人力資源管理》（東北財經大學出版社）入選北京市精品教材。
教學隊伍建設：
擔任學院主要負責人以來來，狠抓師資隊伍建設，為勞動經濟學院引進博士16人（其中包括海外歸國博士4人，博士教授3人，博士生導師1人）；積極創造條件，培養博士7人，青年學科骨干6人。
培養研究生情況：
培養了博士后12名、博士40名、碩士92名、MBA 21名。
科學研究：
主要研究方向：
勞動經濟、人力資源開發與管理、社會保障、人才學、證券經濟。
承擔科研項目情況：
近10年主持完成的研究課題有：國家社科基金項目、北京市哲學社會科學重點項目、中共中央組織部項目、北京市哲學社會科學規劃項目、教育部人文社科項目、教育部應急項目、北京市委組織部重點項目4項、北京市高校創新團隊項目、北京市高校拔尖創新人才項目、國際合作項目（英國首相行動項目）， 北京市委統戰部重點課題1項，美國密歇根大學合作課題1項，香港城市大學合作課題1項，主持北京市屬市管高校學術創新團隊項目1項，北京市屬市管高校拔尖個人項目1項，作為第2負責人承擔國家社科基金課題1項，以及20余項橫向課題。
1、主持“首都區域人才競爭力信息發布與監測系統研究”（北京市委組織部重點項目）。
2、主持“北京市人力資源開發、就業、社會保障研究”（北京市高校創新團隊項目）。
3、主持“企業經營者激勵約束研究”（北京市高校拔尖創新人才項目）。
4、主持“非公經濟高層人才綜合評價研究” （教育部人文社會科學研究項目）。
5、主持“過勞問題研究”（北京市高校創新平臺項目）。
6、主持“北京市勞動人事科學30年發展的回顧與展望”（北京市高校創新平臺平臺項目）。
7、主持“跨國企業人力資源管理模式研究”（北京市高校創新平臺項目）。
8、主持“就業能力開發研究”（英國北安頓大學合作項目）。
9、“企業經營者（層）薪酬激勵機制研究”（北京市哲學社會科學“十五”規劃課題），2003年8月通過專家評審。2004年9月在研究成果的基礎上出版了專著——《企業經營者薪酬激勵機制研究》，中國勞動社會保障出版社，2004年9月。
10、“我國人才安全問題研究”（中共中央組織部研究項目），2003年9月結題，被采用。
11、“國有企業經營者薪酬決定與調整機制研究”（國家勞動和社會保障部研究項目），2003年12月結題，通過鑒定。
12、“北京市宣武區人才發展規劃”（中共北京市宣武區委員會委托研究課題），2004年12月結題，被采用。
13、“日資在華企業勞動關系調查研究”（香港城市大學合作項目）2005年9月結題。
14、“首都區域人才競爭力指標體系研究”（北京市委組織部重點項目）2006年2月結題，被采用。
15、“首都區域人才競爭力評價試點工作研究”（北京市委組織部重點項目）2006年12月結題，被采用。
16、“北京市非公經濟高層人才評價體系研究”（北京市委統戰部重點項目）2006年12月結題，被采用。
17、“北京市人才成長環境研究”（北京市委組織部重點項目、北京市人力資源研究中心委托項目）2006年11月結題，被采用。
18、“西藏拉薩市居民家庭生活與社會保障狀況調查研究”（教育部人文社會科學研究項目，同時也是與美國密歇根大學合作的國際項目）2006年5月結題，通過鑒定。
19、 “北京市屬市管高校績效考核研究”（北京市教委委托項目）2007年11月結題，通過鑒定。
20、“北京市大學畢業生需求狀況調查研究”（北京市哲學社會科學規劃項目）2007年12月結題，通過鑒定。
科學研究（第一作者）的主要獲獎：
1、論文《海歸回流：知識溢出及門檻效應》（《人口研究》2013.9）獲得第六屆全國人口研究優秀成果二等獎。國家衛計委頒發。
2、《首都區域人才競爭力評價影響因素及計量評價研究》獲得國家人力資源和社會保障部“首屆中國人才發展論壇”論文一等獎（2010.11）。張德江等國務院領導親自頒獎。
3、專著《企業經營者薪酬激勵機制研究》獲北京市第九屆哲學社會科學優秀成果二等獎（2006年）。
4、主持的課題“我國人才安全問題研究”獲國家人事部第五屆全國人事人才科研優秀成果三等獎（2006年）。
5、論文《中國城鎮社會保險反再分配問題研究：基于省際面板數據的經驗研究》獲得國家人力資源和社會保障部中國社會保障論壇第四屆年會（2010年）論文三等獎。
6、主編的《回顧與展望:中國勞動人事社會保障30年》、中國勞動社會保障出版社、2008年。入選國家新聞出版署改革開放30年百部重點圖書、入選國家“十一五”重點圖書。
 論文專著：
主要出版著作 ：
1.《人力資源管理》，楊河清、周格、周施恩、趙耀、朱勇國、徐斌、張琪，東北財經大學出版社，2006-08-01
2.《勞動經濟學》 （國家十一五規劃教材），楊河清、王守志、劉雄、張琪、趙耀，中國人民大學出版社，2006-05-17
3.《現代日本的社會保障》，楊河清、馮喜良、呂學靜，中國勞動社會保障出版社，2006-01-01
4.《新世紀人力資源開發與就業》，楊河清、張琪，中國勞動社會保障出版社， 2005-09-02
5.《職業生涯規劃》，楊河清、吳江，中國勞動社會保障出版社，2005-08-01
6.《勞動經濟學》，楊河清，中國財政經濟出版社，2005-06-16
7.《企業經營者薪酬激勵機制》，楊河清、唐軍、胡芳，中國勞動社會保障出版社，2004-08-01
8.《勞動經濟學》 ， 楊河清，王守志、張琪、趙耀，中國人民大學出版社，2002-05-14
9.《中國股票市場的成長與特性，楊河清，首都經濟貿易大學出版社，2000-06-11
發表論文：
2016
1 對企業中“強制自發性”型員工“過勞”的研究 優先出版 王欣; 楊河清 軟科學 2016/10
2 近年我國過度勞動問題研究動態 孫姣; 楊河清 中國人力資源開發 2016/19
3 我國知青人力資本回報研究——基于分位數回歸的實證分析 楊河清; 高文靜 中國人力資源開發 2016/07
4 中日“過勞”問題研究發展歷程及特點比較——基于文獻計量分析的結果 楊河清; 王欣 人口與經濟 2016/02
5 工作場所隱性缺勤行為研究述評 劉貝妮; 楊河清 經濟與管理研究 2016/04
2015
6 勞動市場性別歧視實證研究及其中國化問題 魏巍; 楊河清 中國勞動 2015/24
7 過勞問題研究的路徑與動向 楊河清; 王欣 經濟學動態 2015/08
8 勞動經濟學研究范式的演變 伍美云; 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2015-05-12
9 基于工作搜尋理論的高校畢業生就業能力理論評述 魏巍; 楊河清 商業經濟研究 2015-02-10
2014
10 就業穩定性對新生代農民工城鎮化的影響——基于珠三角地區農民工調查數據 楊河清; 肖紅梅 經濟與管理研究 2014-06-06
11 我國過勞問題嚴重,亟須加強研究 楊河清 人口與經濟 2014-05-25
12 我國高校部分教師過度勞動的經濟學分析 劉貝妮; 楊河清 中國人力資源開發 2014-02-08
2013
13 管理的三個邏輯起點 丁雪峰; 楊河清 重慶理工大學學報(社會科學) 2013-10-20
14 中國智力凈外流是否存在倒U曲線特征——基于動態面板模型的經驗驗證 陳怡安; 楊河清 現代財經(天津財經大學學報) 2013-10-06
15 海歸回流:知識溢出及門檻效應——基于中國的實證檢驗 楊河清; 陳怡安 人口研究 2013-09-29
16 我國大學畢業生失業派生社會風險影響因素分析 楊河清; 孫亞男 人口學刊 2013-09-01
17 海外高層次人才引進政策實施效果評價——以中央“千人計劃”為例 優先出版 楊河清; 陳怡安 科技進步與對策 2013-08-26 11:44
18 中西方人才開發研究的比較 丁雪峰; 李佳瓅; 楊河清 行政管理改革 2013-08-10
19 中國海外智力回流影響動因的實證研究——基于動態面板模型的經驗分析 楊河清; 陳怡安 經濟經緯 2013-05-10
20 海歸回流對中國技術進步的影響效應實證 陳怡安; 楊河清 經濟管理 2013-04-15
2012
21 我國大學畢業生失業派生社會風險影響因素分析 楊河清; 孫亞男 第一資源 2012-12-31
22 我國大學畢業生失業派生社會風險影響因素分析 楊河清; 孫亞男 第一資源 2012-12-31
23 工作時間的演變模型及當代特征 孟續鐸; 楊河清 經濟與管理研究 2012-12-06
24 北京市CBD知識員工過勞狀況調查研究 楊河清; 吳君 北京聯合大學學報(人文社會科學版) 2012-07-10
25 高校“學生評教”可靠性的理論分析 李楠; 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2012-03-12
26 以高質量、高效率的人力資源開發推進經濟和社會發展——在中國人力資源開發研究會第11屆會員代表大會暨學術研討會上的致辭 楊河清 中國人力資源開發 2012-01-15
27 知識工作者過度勞動的形成機制探析 王丹; 楊河清 中國人力資源開發 2012-01-15
2011
28 國外高校畢業生就業統計比較及對我們的啟示 楊河清; 譚永生 人口與經濟 2011-11-25
29 北京商務中心區知識工作者過勞狀況——現狀與對策 楊河清; 王丹 經濟與管理研究 2011-10-06
30 提高退休年齡不會加劇我國的就業壓力 童玉芬; 楊河清 人口與發展 2011-07-29
31 首都區域人才競爭力評價的影響因素及量化指標研究 楊河清; 唐軍 第一資源 2011-06-30
32 海歸人才需求視角下的政府公共服務 張杉杉; 楊河清 中國人才 2011-04-01
2010
33 實踐科學發展觀,高度關注“過勞”問題 楊河清 中國工人 2010-10-05
34 北京地區企事業單位勞動者的過勞情況調查 王丹; 楊河清 中國人力資源開發 2010-09-15
35 未定價值評價法在人力資源價值評估中的應用 王桂勝; 楊河清 人口與經濟 2010-07-25
36 我國公共就業服務平臺保障體系成績與問題 楊河清; 王飛鵬 中國就業 2010-07-15
37 中國養老保險支出對消費的乘數效應研究——以城鎮居民面板數據為例 楊河清; 陳汪茫 社會保障研究 2010-05-20
38 經濟危機下對勞動關系管理的影響及對策研究 凌云; 楊河清 經濟與管理研究 2010-03-06
39 基于決策樹的勞動關系和諧度評判 楊河清; 陳天學 中國勞動關系學院學報 2010-02-01
2009
40 在結構調整中開辟就業新空間 首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長 楊河清 經濟日報 2009-12-01
41 社會企業:一條促進就業的新途徑 楊河清; 劉麗玲 中國就業 2009-11-15
42 我國高校設立勞動科學一級學科勢在必行 中國勞動學會副會長 勞動科學教育分會會長 中國人民大學勞動人事學院院長 教授 曾湘泉 國務院參事 北京交通大學經濟管理學院教授 袁倫渠 全國人大常委 中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長 教授 蔡昉 著名經濟學家 清華大學經濟管理學院教授 哈佛大學經濟學博士 王一江 中國勞動保障科學研究院院長 田小寶 首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長 教授 楊河清 著名經濟學家 北京師范大學經濟管理學院教授 李實 中國勞動關系學院副院長 教授 沈琴琴 北京大學人力資源開發與管理研究中心主任 北京大學政府管理學院教授 肖鳴政 中國人事科學研究院副院長 吳德貴 浙江大學公共管理學院院長 教授 姚先國 光明日報 2009-11-12
43 我國大學畢業生就業市場的總量與結構失衡 楊河清; 肖鵬燕 中國人才 2009-11-01
44 人力資源價值計量與評估若干方法 王桂勝; 楊河清 中國人力資源開發 2009-06-15
45 從農村大學生就業難看我國人才培養結構變動趨勢 王桂勝; 楊河清 中國人才 2009-05-01
46 北京地區員工過度勞動狀況的調查研究 楊河清; 韓飛雪; 肖紅梅 人口與經濟 2009-03-25
47 關注和解決“過勞”問題 楊河清 中國人力資源開發 2009-02-15
48 歐美和日本員工過勞問題研究述評 楊河清; 郭曉宏 中國人力資源開發 2009-02-15
49 國有企業經營者約束機制:從人的約束到制度約束 呂新萍; 侯強; 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2009-01-12
2008
50 勞動人事科學的教研發展評價 王陽; 楊河清 北京社會科學 2008-12-15
51 關于《勞動合同法》對勞動密集型產業影響的幾點思考 楊河清 中國勞動關系學院學報 2008-12-01
52 企業經營者的市場激勵與約束研究——基于“有效市場”的理論視角 楊河清; 王陽 中國人力資源開發 2008-07-15
53 我國企業經營者市場激勵約束機制：問題與對策 楊河清; 王丹 經濟與管理研究 2008-07-06
54 跨國企業人力資源管理開發新特點 楊河清; 潘虎; 張瑞杰 職業 2008-05-01
55 福利講人性 薪酬有差異——在京跨國企業薪酬管理特點分析 楊河清; 潘虎; 馮遙 人力資源管理 2008-04-08
56 關注用人單位對大學畢業生的需求行為——對北京市用人單位的調查 楊河清; 韓飛雪 中國人力資源開發 2008-01-15
2007
57 企業經營者激勵機制的文化鏈構建 楊河清; 潘虎 職業 2007-12-25
58 大學畢業生就業質量的實證分析 楊河清; 李佳 中國勞動 2007-12-06
59 人才評價體系的哲學探索——對非公經濟代表人士綜合評價體系的探討 楊河清; 王靜 首都經濟貿易大學學報 2007-11-12
60 大學畢業生就業質量評價指標體系的建立與應用 楊河清; 李佳 中國人才 2007-08-01
61 人文環境對人才環境的影響 楊河清; 劉麗 人才資源開發 2007-03-30
62 人力資源管理的熵改進 徐明; 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2007-03-12
2006
63 共同支招打好人才保衛戰 楊偉國; 鄒湘海; 雷原; 楊河清; 張榕 中國農資 2006-12-30
64 首都地區人才發展環境研究 劉麗; 楊河清 中國人力資源開發 2006-12-30
65 首都區域人才競爭力評價指標體系的構建 楊河清; 陳紅; 邊文霞 首都經濟貿易大學學報 2006-09-12
66 區域人才競爭力評價指標體系構建的幾點思考 楊河清; 吳江 人口與經濟 2006-07-25
67 我國勞動關系調整模式選擇的制度因素探討 楊河清; 詹婧 中國人力資源開發 2006-06-15
68 協調勞動關系 構建和諧社會 楊河清; 詹婧; 趙珍 湖南社會科學 2006-01-28
2005
69 高技能人才培養之不足及對策 楊河清 ; 吳江 中國培訓 2005-02-18
2004
70 論企業經營者的激勵與文化道德約束 楊河清 現代財經-天津財經學院學報 2004-03-20
71 國有企業經營者薪酬決定的內部影響因素分析 楊河清; 胡芳 中國流通經濟 2004-01-30
72 論我國的人才安全 楊河清; 吳江 中國人力資源開發 2004-01-20
2003
73 國有企業經營者薪酬決定的外部影響因素分析 楊河清; 張琪 中國流通經濟 2003-12-20
74 論經營者激勵問題產生的制度性根源 楊河清 經濟與管理研究 2003-10-15
75 經營者股權激勵:長期機制與兩權合一機制 楊河清 中國人力資源開發 2003-08-20
76 國有企業經營者薪酬激勵的主要問題 楊河清; 唐軍; 胡芳 首都經濟貿易大學學報2003-07-12
2002
77 企業人力資源管理操作的重要平臺——內部勞動力市場的若干考察 楊河清 中國人力資源開發 2002-12-20
2001
78 論日本就業狀態的變化及其影響因素 楊河清 人口與經濟 2001-11-25
79 日本戰后經濟發展狀況與就業形態變化芻議 楊河清 現代財經-天津財經學院學報 2001-11-25
80 中國股市的不可流通股和日本法人投資者的相互持股 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2001-10-15
2000
81 關于人力資源特性的幾點思考 楊河清 中國人力資源開發 2000-06-20
82 股票投資尺度──市盈率(PER)的再探析 楊河清 經濟與管理研究 2000-05-20
83 影響日本就業狀態的因素 楊河清 中國人力資源開發 2000-02-20
84 簡論人力資源的資源特性 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2000-02-15
2000年以前的
85 日本戰后經濟與就業借鑒 楊河清 經濟與管理研究 1999-11-20
86 論中日兩國股票市場投機的特征及其形成的主要原因 楊河清 首都經濟貿易大學學報 1999-04-15
87 中日兩國股票市場的投機比較 楊河清 投資研究 1998-08-15
會議論文：
1 演講內容點評二 劉廷揚; 吳培冠; 楊河清 中國領導人才的開發與管理——2012中國領導人才論壇暨第三屆黨政與企業領導人才素質標準與開發戰略研討會 中國會議 2012-10-21
2 演講內容點評三 謝曉非; 孫立樵; 姚凱;楊河清 中國領導人才的開發與管理——2012中國領導人才論壇暨第三屆黨政與企業領導人才素質標準與開發戰略研討會 中國會議 2012-10-21
3 北京市用人單位大學畢業生需求行為研究 楊河清; 韓飛雪 國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會 國際會議 2007-11-02
4 人力資源學科在中國大學的發展 楊河清; 竹立家 基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會 國際會議 2007-11-02
5 北京市用人單位大學畢業生需求行為研究 楊河清; 韓飛雪 基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發研究會第六屆亞洲年會 國際會議 2007-11-02
報紙文章：
1 在結構調整中開辟就業新空間 楊河清 經濟日報 2009-12-01
2 我國高校設立勞動科學一級學科勢在必行 曾湘泉; 袁倫渠; 蔡昉; 王一江; 田小寶; 楊河清; 李實; 沈琴琴; 肖鳴政; 吳德貴; 姚先國 光明日報 2009-11-12
 榮譽獎勵：
所獲獎勵：
1、論文“論人力資源開發與資源量、資源構成”《中國人力資源開發（特刊）》2001.5。獲中國人力資源開發研究會2003年優秀研究成果一等獎 。
2、論文“企業人力資源管理操作的重要平臺—內部勞動力市場的若干思考”《中國人力資源開發》2002.12。獲中國人力資源開發研究會2003年優秀研究成果二等獎。
3、文章：“知識經濟呼喚‘灰領人才’獲第五屆重慶市期刊好作品一等獎（2005年）。
4、主編《勞動經濟學》（教育部面向21世紀人力資源管理專業系列教材），中國人民大學出版社2002.5。獲北京市精品教材獎（2004年），入選教育部“十一五”國家級規劃教材（2006年）。
5、主編的《職業生涯規劃》獲北京市精品教材獎（2006年）。入選教育部“十一五”國家級規劃教材（2008年）。
6、《現代日本的社會保障》（譯著），中國勞動社會保障出版社，2006年1月。《社會保障精品譯叢》著作之一。該譯叢獲引進版社科類優秀圖書獎（國家級獎）。
7、主持的課題“企業經營者（層）薪酬激勵機制研究”被認定為北京市哲學社會科學“十五”規劃優秀成果（2005年）。
8、專著《企業經營者（層）薪酬激勵機制研究》獲北京市第九屆哲學社會科學優秀成果二等獎（2006年）。
9、研究課題《我國人才安全問題研究》獲中華人民共和國人事部頒發的第五屆人事人才科研優秀成果三等獎（2006年）。
10、主講并主持的《人力資源管理》課程獲北京市市級精品課程獎（2005）。
11、主持的勞動與社會保障專業建設獲得北京市優秀教學成果二等獎（2005）。
12、主持的勞動與社會保障專業建設獲得中國勞動學會、中國社會保險學會全國首屆專業建設優秀成果一等獎（2003年）。
所獲榮譽：
13、中國人力資源管理大獎十佳人物（2009年）。
14、全國勞動學會系統先進個人（2007年）。
15、中國人力資源管理年度人物（2007年）。
16、北京市優秀教師（2006年）。
17、首都經濟貿易大學教學名師（2005年）。
18、首都經濟貿易大學科研標兵（2005年）。
19、 中國優秀人力資源專家（2002年）。
學術交流：
積極開展國內、國際學術合作與交流，已經與北京大學、清華大學、中國人民大學、浙江大學、武漢大學、復旦大學、廈門大學、遼寧大學、中南財大、西南財大、南開大學、上海交大、北京交大、香港城市大學等國內著名大學的相關院系，美國密歇根大學；日本早稻田大學、流通經濟大學、大阪經濟大學；英國北安浦頓大學、約翰莫爾斯大學、愛爾蘭城市大學、加拿大圣文森特山大學等世界知名大學的相關院系建立了緊密的合作關系。
1、2003年3月率團（4人）美國密歇根大學參加國際學術會議，與該校勞動關系所所長會談。。
2、2004年4率團（5人）赴日本流通經濟大學、早稻田大學、大阪經濟大學和一些福利機構與上述大學校長及相關學部長會見、會談。。
3、2004年4月率團（3人）訪問了英國約翰莫爾斯大學、曼徹斯特大學、北安浦頓大學、格拉斯特大學，與上述大學副校長及相關領導會談 。
4、2006年4月率團（8人人）訪問香港理工大學、城市大學、中文大學，與上述大學相關學院院長會談。
5、2006年7月率團（7人）赴加拿大圣文森格大學參加學術會議，會見了該大學校長及相關系主任。。
6、2006年11月率團訪問了日本慶應大學、巖手縣立大學、流通經濟大學、大阪經濟大學，與上述各大學校長會見、會談。
7、2008年率20名博士生、碩士生、 本科生訪問了日本大阪經濟大學、奈良女子大學、金城大學、流通經濟大學，與上述各大學校長、副校長會見，與流通經濟大學學生研討課題。
 媒體報道一：
宏觀調控應堅持就業優先
——訪首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清
中國勞動保障報 發布日期：2010-08-25
就業優先戰略是我國政府基于當前我國的人口、經濟社會發展水平與結構等狀況，基于就業壓力將持續加大的現實而提出來的。
記者：就業優先戰略在國家的宏觀決策中屬于怎樣的策略？
楊河清：我想首先談一談“就業優先戰略”這個提法。所謂戰略就是對一個長期性、全局性的問題作出的部署，而優先戰略要求必須從長期的、全局的角度來思考問題，來處理輕重緩急。就業優先戰略是我國政府基于當前我國的人口、經濟社會發展水平與結構等狀況，基于就業壓力將持續加大的現實而提出來的。
記者：那么，我國未來經濟社會發展的結構狀況應該是什么樣的？ “就業優先”是否是民生為本政策的必然選擇？
楊河清：未來經濟社會結構狀況離不開城鎮化，城鎮化是當前我國經濟社會發展的一條主線。從勞動力供給狀況看，城鎮化發展會在很長一段時間內，讓勞動力每年以千萬計的速度進入人力資源市場。從產業結構調整過程看，在未來經濟社會的發展中，有相當一部分人員要從農業產業轉向非農產業。可以預計，未來20年，平均每年我國將凈增1000萬-1500萬勞動力，這相當于是歐洲一個中等國家的人口規模，他們的就業問題需要解決。從中、近期來看，特別是此次國際金融危機爆發后，盡管我國經濟恢復比較快，但對就業的影響余音未了。
從國際情況看，金融風暴是否完全褪去還難下定論。歐洲、美國、日本這幾大經濟體，從表面上看基本上是橫向盤整的態勢，現在還無法判斷他們能否在較短的時間內，扎實地恢復起來。如果這幾大經濟體較長時間難以恢復，甚至出現新一輪經濟下滑，對我國的經濟走穩會構成很大壓力。1929年經濟大蕭條讓人至今難忘。
受此次國際金融危機的沖擊，我國城鎮就業困難人群、城鎮青年——主要是大學畢業生，另外還有農民工，這三個群體的就業壓力集中在一起，形成了摩擦性失業、結構性失業和周期性失業并存的局面。這幾類人群加在一起粗算下來應該有4000萬人左右。其中，估計受國際金融危機影響的就業人員應有1000多萬人之多。如果金融危機在世界范圍不能較快得到緩解，那么4000萬規模的需就業人口會存在幾年，由此看來，中近期我國的就業形勢也非常嚴峻。
眾所周知，就業在發展經濟、促進社會安定方面是處于非常重要的，甚至是中心的位置。就業是關系到千家萬戶切身利益的首要民生問題，當你理解了“就業是民生之本”之后，才能更加理解國家為什么確立 “就業優先”戰略。
就業優先戰略，首先應該解決就業數量問題，同時也不能忽視就業質量問題。
記者：現在，國家已經將就業優先作為近期戰略確定下來，政府在實施過程中需要如何行動才能讓這項政策落到實處？
楊河清：就業優先決策會惠及每一位勞動者。我想講幾個觀點，第一，在政府已確定了就業優先戰略的情況下，實施過程中注意不要搞運動式的實施，要用科學的辦法實施，或者說要以科學發展觀引領來實施。第二，從就業優先這個角度來看，它需要在就業的兩個 “量”之間作出科學選擇：一個是就業的數量，一個是就業的質量，前者是解決吃飯的問題，后者是解決吃什么飯，進一步說是在什么環境下吃飯的問題。是在很臟的、服務很糟的、飯菜質量很差的小飯館吃飯？還是在干凈的、服務很好的、質優價廉的餐廳吃飯？進一步說是誰吃什么飯，還可以進一步說誰應該吃什么飯，等等，這是就業質量需要討論的問題。
顯然，就業優先戰略首先應該直指前者，就是解決吃飯的問題，就是就業的數量問題；但是也不能忽視后者，即就業質量的問題。這也是我為什么要提出決策的實施不能搞運動式的實施。
實施積極的就業政策不能僅靠人力資源社會保障部門一己之力，而需要集中貨幣、財政、產業、區域等宏觀政策部門的力量。
記者：對于已經融入全球經濟的中國經濟來說，國際經濟形勢的任何變化，都會對我國的經濟產生影響。匯率對就業結構的影響現在已經是不言而喻。作為跨勞動經濟和金融領域的專家，您認為在匯率與就業的問題上，就業優先如何體現或者實施？
楊河清：從專業的角度來說，我比較關注勞動和金融交叉領域的一些問題研究。我發現在就業的問題上，勞動經濟和金融方面的交叉較多。我認為，實施積極的就業政策，或者說實施就業優先政策，不能僅靠人力資源社會保障部門一己之力，而需要集中貨幣、財政、產業、區域等宏觀政策部門的力量。也就是說，財政政策、貨幣政策、產業政策、區域發展等都要建立在就業優先的原則之下。
貨幣政策主要是從總量上調控宏觀經濟。我們如果把就業放在調控目標的突出位置上，那么貨幣政策、財政政策、產業政策、區域政策，其他的宏觀經濟政策就應該協調配合，這樣才能夠形成可靠、堅實的基礎，從而可以更有效地推動就業、降低失業率。當然，部際協調機制可能會起到這樣的作用，但是我感覺還不夠。
記者：那么，您認為，貨幣政策、匯率政策對一個國家就業的影響程度有多大？
楊河清：在貨幣政策所要實現的目標中，有幣值穩定，有經濟增長，也有充分就業。最近一段時間，人民幣升值壓力又增。這在2004年也出現過。當國際社會直接向我國政府施壓人民幣升值，后來經過通盤考慮人民幣是升值了。這次又有國家指責說中國政府在操控人民幣匯率。我認為，之所以國際社會如此關注人民幣幣值，是因為匯率的變化對一個國家的就業問題是有影響的。
以美國為例，現在美國是零就業復蘇。如果美國要在就業方面有成績，匯率變動就是一種有效手段。有美國專家估計，人民幣升值達到合理的水平，估計能夠幫助美國創造四五百萬個就業崗位。所以匯率變動不僅僅是經濟因素，對就業的影響也不能小覷。
但現在的問題是，我們并沒有在匯率與就業波動之間做過比較精確的量化分析。例如按照現有的外貿結構、出口產品結構，匯率變動對就業的影響會呈現什么樣的規律？
我呼吁，我國應該組織一些學者認真研究這個問題，最終能夠從量化的角度比較精確地了解人民幣升值會直接造成多大的就業影響，為中央政府決策和政策制定提供有力的參考數據。（記者 采菊）
媒體報道二：
楊河清：德“藝”雙馨良師益友
作者：劉增榮 付蓓 劉嘉思 李軼芳 王盈; 編輯:付蓓 發布時間：2011-11-03
肖鵬燕現在已經順利完成博士學業，成為北京一所國家級研究機構的研究人員。她告訴記者，如果不是楊河清老師在她經濟困難幾度想放棄學業時，多次去她江西農村的老家走訪了解情況，多次給予資金上的幫助和精神上的鼓勵，恐怕不會有今天。
楊河清的研究生說，老師去過絕大部分同學家，家訪的足跡遍布全國，特別是當學生面臨重大選擇或思想波折時，他會與學生促膝長談，通過走訪他們的家庭了解情況，幫助他們做出正確的抉擇。
楊河清是首都經濟貿易大學的教授、勞動經濟學院院長、學科帶頭人。“熱愛教育，熱愛學生，責任感強，知識淵博，精力充沛，有遠見有才能，富有個人魅力”是他身邊人給他最多的評價。今年，他獲得第六屆國家高校教學名師的榮譽稱號。
情系講臺 心系母校
楊河清曾經三次面臨職業重大選擇，出于對教師職業的熱愛，他毅然放棄高薪高管工作機會，成為首經貿第一個海歸博士，留守母校三十年。
大學畢業時他選擇了留校工作。1977年國家恢復高考，楊河清考上了北京經濟學院（首都經濟貿易大學前身）勞動經濟系,成為一名大學生。1982年畢業時，楊河清被評為優秀畢業生，這時大多數畢業生選擇了到大機關工作，北京市經濟委員會等單位已經決定錄用他，但學校希望他留校,楊河清選擇了留校工作。
一帆風順時他選擇了出國留學。1983年，因工作出色，楊河清被任命為勞動經濟系黨總支副書記，1984年，提拔為勞動經濟系黨總支書記的楊河清已是學校最年輕的正處級干部。當時學校辦了一個日語強化班，為出國深造做準備。為提高自己做教師的素質，他毅然辭去職務，報名參加日語學習，通過了國家日語出國培訓考試，在日本流通經濟大學讀了經濟學碩士和金融學博士。
留學歸來后他選擇了重返母校。1998年，楊河清歸國后，又面臨著職業生涯的又一次重大抉擇。當時一家國有銀行總行行長邀請他去擔任重要職務。但是，他的從教情結，以及他得知母校的勞動經濟系急需人才時，他毅然放棄了高薪的銀行高管職位機會，選擇重返母校，肩負起重振的擔子。此后的十幾年，他全身心地投入到教書育人的職業角色之中，廣育英才，著述豐盈。
關愛學生 亦師亦友
“現在知識的來源越來越廣泛，教師甚至已不是大學生們獲得知識的主要來源，教師要不斷更新知識。”楊河清說，教師不僅要學識淵博、循循善誘，更要言傳身教，教師的人格力量是來源于學術水平與道德情操的完美統一。
楊河清一直把課堂教育當成一門藝術。他嘗試采用雙教師對話式教學法并取得了很好的效果。兩位教師在課上對談交流式授課，同時與聽課的學生互動交流，形式新穎活潑，氛圍輕松。他還非常注重啟發式教學，引導學生不斷地思考和交流。課后，他積極為學生創造參與課題研究和國內外研討會的機會，一有機會，他就會帶著學生去各地調研，開拓視野。
教務處處長張琪老師說，對楊老師抓住一切機會與學生交流印象深刻，在一次去外地調研回京的路上，由于長途奔波勞累，別的老師都累得不想說話了，但楊河清一直在與學生討論問題。
楊河清的學生深深地被他的人格魅力、廣闊的知識面與極佳的口才所折服，他們都不約而同地用了“震撼”這個詞來描述他們聽楊老師第一堂課時的感受。這個在自己的學科內高屋建瓴的師長，說起其他方面來也頭頭是道、見多識廣、引經據典。他會在中秋之夜自己創作詩詞發給學生，他會跟學生討論意大利文藝復興的問題，他會和學生們一起去KTV唱歌，他關注各種社會熱點和社會現象。
學生王丹說，楊河清對待學生就像對待自己的子女或朋友一樣，他經常在周末和節假日請不能回家的同學一起吃飯，平等地和學生交流各種問題，營造一種家庭文化的氛圍。
為了更好地了解學生情況，楊老師還會采取家訪的方式，不管學生的家住得多偏遠，只要他認為有必要，都會自費前往。學生孟續鐸和劉麗說，楊老師特別關注有困難的學生，當學生遇到自己無法解決的問題時，總會想到向楊老師求助，而楊老師不管多么繁忙，總會抽出時間耐心傾聽，盡已所能提供幫助。其中，有一個同學上學期間經濟困難，楊老師個人資助了她一萬多元。
近年來，楊河清培養了28名博士研究生，50余名碩士研究生。作為優秀的導師，出自他門下的研究生也很爭氣。畢業的博士生中，已經有4位被評為副教授，擔任了碩士生導師。一位博士生的論文獲得了北京市優秀博士論文的榮譽。
重振勞經 碩果累累
說起楊河清，擔任他大學期間的老師和班主任、后來又擔任勞動經濟學院黨總支書記的退休老教授李福田豎起了大拇指：“楊河清是真正的三好——上大學是好學生，教書育人是好老師，當院長是好領導！”
在十多年的時間里，楊河清在各級領導的支持下，帶領教師們共同努力，使學校的勞動人事學科重新崛起，重新站到了全國同學科的一流的方陣中。
1998年，楊河清從日本留學返回首經貿時，當時的勞動經濟系已經沒有了昔日的輝煌。但低谷是暫時的，在院長楊河清的帶領下，經過不懈的努力，新建的勞動經濟學院取得了一系列豐碩的成果，其中包括2000年 “勞動經濟學”獲批全國第二個由二級學科獨立申報成功的勞動經濟學博士點；在全國率先建立了社會保障碩士點；2003年建立了博士后流動站，在全國第一個建立了勞動關系專業方向；2004年又在全國第一個建立了國際人力資源管理專業方向；2007年勞動經濟學獲批國家重點學科。此后，“勞動經濟學”、“社會保障學”被評為國家級精品課程、勞動與社會保障和人力資源管理兩個專業分別被評為國家級特色專業，人力資源管理教學團隊被評為國家級優秀教學團隊……
2003年9月，楊河清從時任中共中央政治局常委、全國總工會主席的尉健行同志手中接過了擔任中華全國總工會法律顧問委員會委員的證書，2004年楊河清被推選擔任中國勞動學會副會長，2006年又被推選擔任中國人力資源開發研究會副會長……
“當好一名教師非常不容易，然而，我們一旦從教，那么有理想的我們就應該為之奮斗！”說到一個好老師的標準，楊河清非常有感觸，他說，當一個好老師必須做到會學習、會選擇、會分享、會寬容，會創新，更重要的是，好老師應該有著開闊的胸懷，充滿愛心與責任感。這也是楊河清一直所踐行和追求的…… 來源：北京教育(高教) 2012/01
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2 人力資源管理重在規范性與藝術性——首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長楊河清教授訪談錄 曹永剛 人力資源 2009/05
3 過勞研究在中國——訪首都經貿大學勞動經濟學院楊河清教授 孟續鐸; 肖鵬燕 中國人力資源開發 2012/10
4 楊河清 首都經濟貿易大學學報 2014/01
5 應對入世挑戰 開發人力資源——訪首都經貿大學勞動經濟學院院長楊河清博士 趙逸華 經濟世界 2003/07
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