近年來，寧波市始終把高端尖子人才資源開發擺在創新驅動發展優先位置，著力讓一切創新智慧充分迸發。目前，該市累計引進、培育高端團隊84個、科技創新團隊269個，建成博士后工作站93家，為該市創新驅動發展注入了新的活力。主要做法有：
    一是暢通引才通道，加大人才引進力度。實施高端創業創新團隊和海外高層次人才引進“3315計劃”，給予高端尖子人才500-2000萬經費資助；充分發揮好全市“人才科技周”、“寧波—天津周”、“寧波—南京周”等重大活動作用，并創新引才方式，定期舉辦中國創新創業大賽（寧波賽區），通過以比賽形式招攬人才。目前，全市引進的海外高層次人才中分別有48名、128名入選國家、省“千人計劃”。
    二是突出項目紐帶，加大人才培育力度。實施科技創新團隊培育計劃，通過科技項目滾動支持、團隊共建、派駐掛職等多種形式，支持高層次人才技術攻關、技術創新、技藝傳承，建立開放型、高層次、多元化的研發隊伍。目前，全市269個創新團隊中有29個團隊入選省級重點創新團隊，形成了一批能夠開展綜合性科技攻關、產業帶動和引領作用顯著的科技創新人才集聚群體。如寧波美康生物新型體外診斷試劑研發團隊經過多年滾動支持，先后成功研發出80多個新產品，產品產銷規模居浙江第一、全國第二，今年4月，寧波美康成功在新三板上市。
    三是完善人才服務，著力形成有利于人才創新創業的軟環境。制定出臺了《引進人才及家屬落戶實施意見》和《關于允許高層次科技人才保留事業單位人事關系到企業創新創業的實施辦法》，建成運行高層次人才創業創新服務聯盟，開設2個服務總窗、25個服務專窗，公布政策咨詢、工商注冊、行政審批、項目申報、住房保障等10方面、104個人才服務項目清單，為高層次人才提供一站式、全天候、媽媽式服務。