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論文專著：

出版專著：

1.經(jīng)濟效益審計學作者：段興民主出版社：西安交通大學出版社 1990

2.中國有計劃勞動力市場研究作者：段興民出版社：陜西人民出版社 1990

3.社會主義市場經(jīng)濟導論作者：肖忠東段興民出版社：西安交通大學出版社 2003

4.審計重要性水平作者：段興民張連起陳曉明出版社：上海財經(jīng)大學出版社 2004

5.中國人力資本定價研究作者：段興民張志宏出版社：西安交通大學出版社 2005

6.商務談判實訓作者：張守剛段興民出版社：科學出版社 2009

資料更新中……

發(fā)表論文：

1 收支狀況對城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險金需求的影響研究封鐵英; 賈繼開; 段興民; 中國人力資源開發(fā) 2008-12-15

2 人力資本外部效應及其測度研究陳霞; 段興民; 科技進步與對策 2003-12-15

3 知識型員工主管承諾對其離職影響的實證研究——“跟隨主管離職傾向”概念的提出衛(wèi)林英; 樓旭明; 段興民; 現(xiàn)代管理科學 2009-02-10

4 上市公司高管相對薪酬差距與公司績效相關性研究周蓓蓓; 曹建安; 段興民; 商業(yè)研究 2009-02-10

5 國家審計“免疫系統(tǒng)”論引發(fā)的思考 段興民; 趙曉鈴; 審計與經(jīng)濟研究 2009-03-10

6 知識型員工組織公民行為評測模型研究衛(wèi)林英; 李光麗; 段興民 ; 情報雜志 2009-04-18

7 基于行為的組織中層管理者工作績效評價結(jié)構研究陳亮; 段興民 ; 管理工程學報 2009-04-15

8 西安市勞動就業(yè)訓練調(diào)查方清; 段興民; 青年研究 1982-06-10

9 勞動就業(yè)指導探索 段興民 人文雜志 1987-06-30

10 及早決策,迎接第四次就業(yè)高峰的挑戰(zhàn) 段興民 中國勞動科學 1989-01-16

11 論建立以有計劃勞動力市場為輻轂的勞動運行機制 段興民; 中國人力資源開發(fā) 1991-06-30

12 有計劃的勞動力市場是開發(fā)人力資源的最佳機制 段興民; 王魯平人文雜志 1992-12-26

13 中國高等職業(yè)教育學生學習行為特征的實證研究 段興民; 戚振東; 韓新軍; 李劍; 基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分） 2007-11-02

14 人力資本產(chǎn)權、交易、定價及其價值實現(xiàn) 段興民; 周蓓蓓; 基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究——國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集（中文部分） 2007-11-02

15 西部可持續(xù)發(fā)展的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略探究 段興民; 區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集 2008-08-02

16 關于風險資本退出渠道的比較研究封鐵英; 王毅敏; 段興民; 2002年中國管理科學學術會議論文集 2002-10-01

17 創(chuàng)新人力資本投資體制,培育西部大開發(fā)核心推動力王毅敏; 封鐵英; 段興民; 2002年中國管理科學學術會議論文集 2002-10-01

18 企業(yè)組織中人力資本道德風險因素分析王毅敏; 封鐵英; 段興民; 朱少英; 管理學報 2006-01-15

19 對開展人力資源管理審計的探討 段興民; 現(xiàn)代審計與經(jīng)濟 2006-02-20

20 心理契約理論與組織支持理論比較研究孫曉華; 戚振東; 段興民; 外國經(jīng)濟與管理 2006-04-20

21 對知識型員工授權賦能的動因探析雷巧玲; 趙更申; 段興民 ; 科學學與科學技術管理 2006-06-10

22 企業(yè)文化的測量及其對企業(yè)績效的影響研究綜述雷巧玲; 趙更申; 段興民; 科技進步與對策 2006-06-20

23 Meta分析在科學研究中的應用與展望衛(wèi)林英; 段興民; 生產(chǎn)力研究 2006-06-15

24 知識型員工離職影響因素研究劉建偉; 魯秦; 段興民; 西安郵電學院學報 2006-03-10

25 國外雇員流失理論研究評述及對我國的啟示孫曉華; 戚振東; 段興民; 科學學與科學技術管理 2006-08-10

26 企業(yè)文化對知識型員工組織承諾影響的研究雷巧玲; 趙更申; 段興民; 當代經(jīng)濟科學 2006-09- 15

27 企業(yè)人員流失的成本—效益動態(tài)控制模型分析孫曉華; 戚振東; 段興民; 科技進步與對策 2006-09-20

28 企業(yè)文化與知識型員工心理授權的關系研究雷巧玲; 趙更申; 段興民 ; 科研管理 2006-09-30

29 對會計舞弊識別監(jiān)管方法的研究 段興民; 常麗萍; 現(xiàn)代審計與經(jīng)濟 2006-08-20

30 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移模式的國際比較與啟示樓旭明; 段興民 ; 簡康農(nóng); 西安工業(yè)大學學報 2006-08-30

31 不同文化導向下心理授權對組織承諾影響的實證研究：基于知識型員工的觀點雷巧玲; 趙更申; 段興民; 南開管理評論 2006-12-08

32 選題的行政化是諾貝爾獎空白的重要原因李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 科學學研究 2007-02-15

33 加強企業(yè)基礎研究的若干思路李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 科技管理研究 2007-05-15

34 英國公共部門人力資源審計及其對我國的啟示 段興民; 戚振東; 孫曉華; 西安交通大學學報(社會科學版) 2007-05-05

35 社區(qū)就業(yè)者人力資本結(jié)構性別差異的實證分析——以陜西省為例李從容; 段興民 ; 楊紅娟; 預測 2007-05-27

36 基于工作點的崗位和諧管理操作模式劉廣珠; 徐宏力; 段興民; 陳文莉; 生產(chǎn)力研究 2007-05-25

37 國外人力資源審計發(fā)展現(xiàn)狀及啟示戚振東; 段興民; 吳清華; 外國經(jīng)濟與管理 2007-07-20

38 文化是真正的企業(yè)核心競爭力——來自協(xié)同學的解說李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 生產(chǎn)力研究 2007-08-10

39 人力資本管理審計:人力資源審計發(fā)展的新階段戚振東; 孫曉華; 段興民; 中國人力資源開發(fā) 2007-05-15

40 個體特征對員工創(chuàng)造性的影響研究綜述郭桂梅; 段興民; 科技進步與對策 2007-10-25

41 農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)的實證研究——兼與其他社區(qū)就業(yè)群體比較李從容; 段興民; 徐志敏; 經(jīng)濟管理 2007-05- 05

42 地方政府促進城市科技創(chuàng)新系統(tǒng)構建的策略劉廣珠; 李文明; 段興民; 科學學研究 2007-12-30

43 人力資本定價是一種必然 段興民; 中國人力資源開發(fā) 2007-12-15

44 人力資本管理審計的邏輯起點研究戚振東; 孫曉華; 段興民; 中國人力資源開發(fā) 2007-11-15

45 服務消費的滿意度、感知價值與消費忠誠——醫(yī)療領域的一個實證研究封展旗; 段興民; 經(jīng)濟管理 2008-11- 05

46 企業(yè)解雇與員工離職不良行為探析 段興民; 周蓓蓓; 中國人力資源開發(fā) 2008-08- 15

47 基于產(chǎn)權攫取的國有企業(yè)改革研究戚振東; 孫曉華; 曹建安; 段興民; 預測 2008-01-27

48 組織中層管理者績效結(jié)構的探索性與驗證性因素分析陳亮; 段興民; 預測 2008-01-27

49 變革型領導行為與創(chuàng)造性:內(nèi)在動機和創(chuàng)造性工作氛圍的中介作用——針對中國企業(yè)管理實踐的分析郭桂梅; 段興民; 科學學與科學技術管理 2008-03-10

50 基于行為的工作績效結(jié)構理論研究述評陳亮; 段興民; 科研管理 2008-03-20

51 不同領導行為對員工創(chuàng)造性差異化影響的實證研究郭桂梅; 段興民; 管理科學 2008-02-20

52 員工-組織關系、內(nèi)在動機與員工創(chuàng)造性——中國企業(yè)的實證研究郭桂梅; 段興民; 管理評論 2008-03-15

53 自我決定理論及其在組織行為領域的應用分析郭桂梅; 段興民; 經(jīng)濟管理 2008-03-20

54 基于和諧管理理論的人力資本管理:一個理論框架戚振東; 曾憲聚; 孫曉華; 段興民; 科研管理 2008-07-20

55 城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險政策地區(qū)差異評析封鐵英; 劉芳; 段興民; 中國人力資源開發(fā) 2008-04-15

56 再議創(chuàng)造力李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 科技管理研究 2008-10-15

57 對審計假設的再認識 段興民; 康華財會月刊 2003-08-08

58 上市公司人力資本股票期權激勵審計方法研究管軍; 段興民 當代財經(jīng) 2003-08-21

59 企業(yè)人力資源會計報表體系設計的思考管軍; 段興民 廣西會計 2003-06-15

60 企業(yè)排污治理的博弈分析管軍; 段興民 經(jīng)濟師 2003-06-15

61 加快民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的政策選擇 段興民; 李濤經(jīng)濟學家 2003-06-28

62 審計要與時俱進 段興民 中國審計 2003-09-15

63 人力資本投資,一個經(jīng)濟學悖論? 王毅敏 ; 封鐵英 ; 段興民 科學學與科學技術管理 2003-04- 17

64 人才主權時代與企業(yè)收益分配的新觀點封鐵英 ; 王毅敏 ; 段興民 科學學與科學技術管理 2003-05-17

65 我國人力資本投資、配置:問題與建議秦江萍 ; 閆淑敏 ; 段興民 科學學與科學技術管理 2003-06-17

66 領導權結(jié)構與經(jīng)營者報酬的實證研究陳霞 ; 段興民 科學學與科學技術管理 2003-06-17

67 組織承諾研究評述陳霞 ; 段興民 科學學與科學技術管理 2003-07-17

68 留學回國人員創(chuàng)業(yè)載體建設問題的探討 段興民; 李濤科研管理 2003-05-20

69 從新的角度把握審計重要性 段興民; 封鐵英審計與經(jīng)濟研究 2003-05-30

70 人力資本交易與定價分析曹建安; 段興民 中國物價 2003-04-17

71 實施就業(yè)導向的經(jīng)濟增長——陜西省就業(yè)問題的實證研究李從容; 段興民 預測 2005-06-25

72 人力資本信用管理機制研究張志宏; 張翠芬; 段興民 西安交通大學學報(社會科學版) 2005-06-30

73 會計舞弊及相關概念辨析秦江萍; 段興民 財會月刊 2005-05-06

74 中外上市公司會計舞弊動機比較研究秦江萍; 段興民 審計與經(jīng)濟研究 2005-08-30

75 企業(yè)會計舞弊及其監(jiān)管的博弈分析秦江萍; 段興民 經(jīng)濟問題 2005-08-28

76 技術創(chuàng)新中企業(yè)家的激勵模式樓旭明; 段興民 生產(chǎn)力研究 2005-06-30

77 諾貝爾獎呼喚自由李光麗; 段興民 預測 2005-10- 25

78 側(cè)析我國的學術環(huán)境——對諾貝爾獎困惑的反思李光麗; 段興民 科學管理研究 2005-10-25

79 知識型員工離職影響因素的實證分析 段興民; 王亞洲; 中國人力資源開發(fā) 2005-05- 20

80 人力資本定價的邏輯思考——產(chǎn)權-交易-收益分享 段興民; 中國人力資源開發(fā) 2005-08- 20

81 企業(yè)家人力資本業(yè)績評價與期權定價管軍; 段興民 河北經(jīng)貿(mào)大學學報 2003-05- 15

82 企業(yè)管理者綜合素質(zhì)測評的模糊數(shù)學方法研究管軍; 段興民 黑龍江科技學院學報 2003-03-30

83 從青島企業(yè)管理者的素質(zhì)看管理型人力資本定價劉廣珠; 段興民; 陳文莉青島科技大學學報(社會科學版) 2003-06-30

84 對人力資本若干理論問題的再思考張生太; 閻淑敏; 段興民 生產(chǎn)力研究 2003-07-28

85 由管制到競爭,自然壟斷行業(yè)的自然選擇——兼談電力行業(yè)改革胡建民; 王毅敏; 段興民 生產(chǎn)力研究 2003-09-28

86 基于經(jīng)濟增加值(EVA)的人力資本績效評價曹建安; 張禾; 段興民 生產(chǎn)力研究 2003-11-28

87 責任導向型準市場化企業(yè)"改制思考王毅敏; 封鐵英; 段興民 預測 2003-06-25

88 組織中人力資本的三層中位擴展分類研究王毅敏; 封鐵英; 段興民 中國人力資源開發(fā) 2003-01-20

89 人力資本范疇分析及現(xiàn)實思考王毅敏; 封鐵英; 符亞明; 段興民 中國人力資源開發(fā) 2003-03-20

90 資本人力──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新觀念魏建中; 段興民; 李從容中國人力資源開發(fā) 2003-07- 20

91 國有企業(yè)所有權改革的制度前提分析王毅敏; 段興民 生產(chǎn)力研究 2004-01- 28

92 “審計承諾制”在高校內(nèi)部審計中的應用趙娟; 段興民 陜西審計 2003-12-30

93 轉(zhuǎn)型期企業(yè)道德熵分析王義銀; 段興民 數(shù)量經(jīng)濟技術經(jīng)濟研究 2003-08-15

94 試論無形資產(chǎn)會計創(chuàng)新秦江萍; 段興民 財會通訊 2003-05-15

95 領導權結(jié)構與公司市場價值陳霞; 段興民; 經(jīng)濟管理 2003-02-23

96 注冊會計師與上市公司的審計博弈及其行為選擇封鐵英; 王毅敏; 段興民; 經(jīng)濟管理 2003-04-23

97 中國上市公司經(jīng)營者報酬決定因素分析陳霞; 段興民; 經(jīng)濟管理 2003-05-23

98 道德序化:企業(yè)管理理論創(chuàng)新的主題王義銀; 段興民 科研管理 2004-01-20

99 從培養(yǎng)、開發(fā)農(nóng)業(yè)人力資源入手解決“三農(nóng)”問題王毅敏; 封鐵英; 段興民 預測 2004-02-25

100 陜西省老工業(yè)基地就業(yè)問題調(diào)查與研究李從容; 段興民 理論導刊 2004-03-10

101 企業(yè)集團的隱性知識傳播模型研究張生太; 段興民 系統(tǒng)工程 2004-04-30

102 制約西部民營企業(yè)發(fā)展的人力資源管理八大障礙魏建中; 段興民 經(jīng)濟師 2004-05-15

103 建立人力資本分享產(chǎn)權的價值創(chuàng)造與分配制度張志宏; 張生太; 段興民 山西師大學報(社會科學版) 2004-04-25

104 企業(yè)高級人才隊伍動態(tài)穩(wěn)定模型及決策研究張生太; 段興民 管理科學學報 2004-04-30

105 基于人力資本特點的定價原則研究雷巧玲; 趙更申; 段興民 生產(chǎn)力研究 2004-05-30

106 基于復雜性觀點的人力資本定價研究王毅敏; 封鐵英; 段興民 科研管理 2004-05-20

107 組織內(nèi)部隱性知識傳播模型研究張生太 ; 李濤 ; 段興民 科研管理 2004-07-20

108 高新技術企業(yè)人力資本權益的審計視角封鐵英; 王毅敏; 段興民 科研管理 2004-07-20

109 高新技術企業(yè)人力資本權益的審計視角封鐵英; 王毅敏; 段興民 審計與經(jīng)濟研究 2004-08-30

110 國有企業(yè)MBO的制度分析——MBO能帶來什么? 王毅敏; 封鐵英; 段興民 預測 2004-08-25

111 企業(yè)互補性要素的創(chuàng)值性及其合約安排魏建中; 段興民 上海財經(jīng)大學學報 2004-08-20

112 防止對稱信息合謀的報酬契約研究陳霞; 段興民 科研管理 2004-09-20

113 工作輪換的價值樓旭明; 段興民 企業(yè)管理 2004-09-05

114 企業(yè)人力資本參與剩余索取權分配的方法研究管軍; 段興民 中國管理科學 2004-10-30

115 企業(yè)管理人員知識結(jié)構調(diào)查研究劉廣珠; 段興民; 陳文莉甘肅社會科學 2004-12-30

116 以EVA為內(nèi)核的人力資本產(chǎn)權激勵制度研究張志宏; 段興民 南開管理評論 2004-10-08

117 陜西省就業(yè)問題的重點難點及其對策李從容; 段興民 理論導刊 2004-12-10

118 不同“失敗”觀對企業(yè)創(chuàng)新的影響雷巧玲; 趙更申; 段興民 科學學研究 2004-12-30

119 家族式民營企業(yè)制度創(chuàng)新與改制途徑探析管軍; 王毅敏; 段興民 預測 2005-02-25

120 企業(yè)資本結(jié)構及其影響因素的關系研究——多元線性回歸模型與神經(jīng)網(wǎng)絡模型的比較與應用封鐵英; 王毅敏; 段興民 系統(tǒng)工程 2005-01-30

121 企業(yè)和諧態(tài)多級聚類測度模型研究魏建中; 段興民 預測 2005-04- 25

122 中國傳統(tǒng)管理人員心理素質(zhì)研究劉廣珠; 段興民 青島科技大學學報(社會科學版) 2002-09-30

123 東歐劇變以來人力資源管理的演進及對我國企業(yè)的啟示張生太; 段興民 生產(chǎn)力研究 2002-07-28

124 新經(jīng)濟時代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的風險及其管理秦江萍; 段興民 石河子大學學報(哲學社會科學版) 2002-12-28

125 試論審計風險及其防范與控制封鐵英; 段興民 西安交通大學學報(社會科學版) 2002-06-30

126 領導人員任期責任審計若干問題探討 段興民; 陳霞; 封鐵英西安交通大學學報(社會科學版) 2002-12-30

127 青島名牌現(xiàn)象與企業(yè)家人力資本配置機制探析 段興民; 李濤湘潭大學社會科學學報 2002-12-30

128 中國城鎮(zhèn)家庭人力資本投資動態(tài)與收益分析閆淑敏; 段興民 預測 2002-06-25

129 西部人力資本投資體制的改革與創(chuàng)新閆淑敏; 段興民 中國人力資源開發(fā) 2002-01-20

130 人力資本參與收入分配的若干問題研究閆淑敏; 段興民 中國人力資源開發(fā) 2002-04-20

131 東歐人力資源管理的演進及對我國的啟示張生太; 段興民; 閻淑敏中國人力資源開發(fā) 2002-06-20

132 論教育事業(yè)單位效益審計顏莉; 段興民 陜西工學院學報 1999-03-30

133 人力資源開發(fā)是企業(yè)跨世紀的首要戰(zhàn)略 段興民 西安交通大學學報(社會科學版) 1999-12-30

134 從審計責任的角度探討審計的獨立性曹樂武; 段興民 中國民航學院學報 1999-02-12

135 關于我國政府績效審計的幾個問題 段興民; 羅春艷貴州財經(jīng)學院學報 2000-01-30

136 百年樹人　一樹百獲 段興民 中國人力資源開發(fā) 2000-09-20

137 外派人員的績效評估陳霞; 段興民 科學學與科學技術管理 2001-10-25

138 中國西部人力資本存量的比較分析閆淑敏; 段興民 中國軟科學 2001-06-21

139 中國企業(yè)國際化經(jīng)營的戰(zhàn)略思考秦江萍; 段興民 新疆農(nóng)墾經(jīng)濟 2001-12-30

140 人力資源計量探討李華; 段興民 陜西經(jīng)貿(mào)學院學報 2001-06-18

141 持續(xù)經(jīng)營審計問題及其實證分析封鐵英; 段興民 陜西審計 2001-06-30

142 人力資本在西部可持續(xù)發(fā)展中的作用分析閆淑敏; 段興民; 吳彩珊西安交通大學學報(社會科學版) 2001-06-30

143 我國人力資本參與企業(yè)收益分配的制度分析張志宏; 段興民 當代經(jīng)濟科學 2002-09-15

144 人力資本管理的新視角陳霞; 段興民 科學學與科學技術管理 2002-05-25

145 試論審計風險的形成與控制 段興民; 劉青審計理論與實踐 1996-09-01

146 我國審計責任淺析周服山; 段興民 陜西審計 1996-02-29

147 人力資源開發(fā)和利用審計芻議 段興民; 金霞審計理論與實踐 1997-05-01

148 審計質(zhì)量最佳決策分析 段興民; 周服山; 劉青陜西審計 1997-08-30

149 發(fā)掘傳統(tǒng)人事管理思想優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源 段興民 中國人力資源開發(fā) 1997-05-20

150 論審計模式王魯平; 段興民; 張利偉; 西安交通大學學報(社會科學版) 1997-10-15

151 審計假設比較研究 段興民; 趙曉鈴陜西審計 1998-12-30

152 審計風險控制的基本模式研究王魯平; 劉峰 ; 段興民 西安交通大學學報(社會科學版) 1998-05-15